الاعلام تايم - مواقع

 

كشف تقرير أعده موقع (بزنس إنسايدر) عن علامات تدل على إعجاب المدير بأداء موظف ما، رغم إخفاء الأول لهذا الإعجاب، خوفاً من طلب الأخير علاوة أو ترقية في العمل.

 

وبحسب التقرير الذي اعتمد على آراء مجموعة من خبراء التوظيف والمدراء، فإن معظم المسؤولين في الشركات يميلون لعدم إظهار إعجابهم بأداء الموظفين المميزين علناً وذلك لعدة أسباب أبرزها عدم الرغبة بالظهور على نحو متحيز، فضلاً عن عدم فتح الباب أمام مطالبات بزيادة الرواتب أو الارتقاء السريع في السلم الوظيفي.

وأورد التقرير "بعض" علاقات إعجاب المدير بعمل أحد موظفيه:

– في حال طلب مديرك في العمل تدريب موظفين آخرين، فهذا يعد مؤشراً على ثقته بقدراتك وإعجابه بأدائك، كما أن ذلك يعد فرصة لصقل قدراتك ومهاراتك القيادية، واستعراض خبراتك أمام الزملاء.

– لا تنزعج في حال طلب منك مديرك منك تنفيذ مهام صعبة وعلى درجة عالية من الأهمية، فهذا يدل على الثقة الممنوحة لك.

– توجيه الموظفين أو الزملاء في العمل إليك للحصول على المشورة، يعد بمثابة الاعتراف الصريح من المدير بقدراتك في التعامل معهم، وتهدئة الأوضاع، وحل الأزمات.

– لا تمتعض إن حمّلك مديرك مسؤوليات إضافية أو اضطررت للعمل بعض الساعات الإضافية خارج أوقات الدوام، لأن ذلك يدل على أنك مرشح بقوة للفوز بالمناصب القيادية في الشركة.

– اعتبر طلب مديرك إنجاز مهمة ما بأقصى سرعة ممكنة حافزاً على بذل المزيد من الجهد، والثقة بمؤهلاتك، لأن ذلك يوحي بإيمان المسؤول بأنك شخص يُعتمد عليه في إتمام مثل هذه المهمات.

– لا تحزن إن لم يجاملك مديرك على أدائك، لأن ذلك قد يرجع لعدم رغبة المدير في الظهور كما لو أنه يفضّل أحد الموظفين على حساب الآخرين، أو لكونه ينسى إنجازاتك الكثيرة.

– الطلب منك في إبداء الرأي أو المداخلة في موضوع ما أيضاً مؤشراً على حسن أدائك لأعمالك، وثقة المدير بقدرتك على تقديم حلول جيدة واقتراحات مناسبة للمشكلات.

– مشاركة المدير للأولويات المترتبة على الموظف للإنجاز والترقي، يدل على اعتقاد المسؤول بأنك مؤهل للتقدم في الشركة، مقارنة بباقي الزملاء.