أصدرت الشركة السورية للاتصالات تعميماً إلى إدارات ومديريات الإدارة المركزية وفروع الاتصالات لمنح الحوافز الانتاجية للعاملين والمعتمدة بقرار مجلس الادارة رقم 57 تاريخ 30-4-2015 مرفق مع استمارة تقييم الاداء والدليل الإرشادي لملء الاستمارة وشرح لمعايير يقيم العامل خلال 4 أشهر مع الاشارة إلى تشكيل لجان مركزية وفرعية للاشراف على عملية التقييم.

وأشار مدير عام الشركة السورية للاتصالات المهندس بكر بكر إلى أنه عند انتهاء عملية التقييم سيتم إعلان النتائج في لوحات الإعلانات وقبول الاعتراضات عليها والبت فيها قبل صدور القرار النهائي لمنح الحوافز، لافتاً إلى أن هذه المعلومات عممت على جميع العاملين وعقد أكثر من اجتماع مع المديرين ورؤساء الدوائر واللجان النقابية المعنيين بعملية التقييم التي يتم منح الحوافز على أساسها .

وأكد بكر عدم حرمان أي من عمال الشركة من الحوافز الانتاجية التي توزع كل ثلث من العام بسبب طبيعة أو مكان عمله، لافتا إلى أن التوزيع سيتم وفق نتيجة محصلة علامات التقييم، مضيفاً "إن الحوافز تمنح لجميع العاملين في الشركة الخاضعين لقانون العمل الموحد ونظام العمل الجديد للشركة وهي ليست محصورة بفئة محددة او نظام عمل محدد".

وأوضح مدير الشركة "أن نظام الحوافز الجديد هدفه منح الحافز للعامل المنتج والملتزم من حيث الدوام والاداء والمبادرة والابداع وهو المفهوم الحقيقي للحافز الانتاجي وبالتالي ليس من الضرورة أن يحصل جميع العاملين على الحوافز وإنما فقط المنتجون وبمبالغ تتناسب مع انتاجيتهم".

مركز الإعلام الإلكتروني